對(duì)企業(yè)家來說，2020年的上半年充滿坎坷。受疫情影響，這段時(shí)間里企業(yè)家們思考最多的是如何降低經(jīng)營成本活下去，尤其是人工成本激增，員工的工資、社保等擺在眼前；

這時(shí)候“靈活用工”孕育而生，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。點(diǎn)任務(wù)云平臺(tái)以互聯(lián)網(wǎng)+云平臺(tái)為依托，為商家提供直播導(dǎo)購、短視頻制作、美工設(shè)計(jì)、文案策劃等各類服務(wù)。

副業(yè)和工種需求齊暴增

有一位傳媒學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生通過點(diǎn)任務(wù)云平臺(tái)注冊(cè)了一份短視頻剪輯的兼職，月收入近7000元。這位00后用戶表示：“做一個(gè)60秒的視頻非常辛苦，不停地改文案、剪輯、配音。但她仍然對(duì)于成為自由職業(yè)者很滿意：“拍視頻接廣告足夠養(yǎng)活自己，我寧愿不要出門找工作。”

線上產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)靈活用工需求也有大幅提升，特別是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)。例如在線教育行業(yè)在疫情期間極速擴(kuò)張，有企業(yè)主對(duì)我們表示2020年員工數(shù)量會(huì)翻倍，但現(xiàn)階段由于招聘正式員工進(jìn)度相對(duì)緩慢，會(huì)采取部分的靈活用工以應(yīng)對(duì)快速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)。另外，像主播、短視頻等行業(yè)，UI設(shè)計(jì)、攝影、視頻等崗位的需求在之前的基礎(chǔ)上也有提升。

線下企業(yè)靈活用工意識(shí)喚醒

疫情期間我們對(duì)于商家和用戶端做過一次詳細(xì)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)疫情倒逼很多企業(yè)主的雇傭理念向著靈活用工方向轉(zhuǎn)變。餐飲、零售服務(wù)、旅游等行業(yè)的管理負(fù)責(zé)人會(huì)加速對(duì)“零工”人員的配置比例。延遲復(fù)工影響生產(chǎn)，雇傭全職成本過高，企業(yè)為了降本增效，主觀上有了采取靈活用工的動(dòng)力。

比如一些中小型餐飲，旅游行業(yè)民宿、酒店等行業(yè)的企業(yè)主表示，未來會(huì)把兼職用工比例由10%提高到30%左右。此外，疫情的影響覆蓋到制造業(yè)、建筑業(yè)等很多行業(yè)的中小企業(yè)主，他們開始嘗試通過在線的方式尋找靈活用工。很多公司負(fù)責(zé)人都通過在點(diǎn)任務(wù)云平臺(tái)上找到技術(shù)型人才，以此來完成更多工作任務(wù)。

點(diǎn)任務(wù)云平臺(tái)已上線

從行業(yè)角度來說，疫情會(huì)讓靈活用工行業(yè)快進(jìn)5年。中國企業(yè)靈活用工的占比可能從現(xiàn)在的9%增長到15%，這是一次行業(yè)的集體機(jī)會(huì)。當(dāng)下，設(shè)計(jì)、攝影、主播、剪輯等技術(shù)型崗位變得很吃香；因此，在未來，靈活用工必將會(huì)成為一種重要的用工模式，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)能量。

疫情爆發(fā)以來，很多具備服務(wù)技能的人才涌入點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行靈活就業(yè)，很多企業(yè)也開始嘗試通過靈活用工的形式降低用人成本，隨著靈活就業(yè)的發(fā)展，狹義的公司概念將被打破，眾多中小企業(yè)很多崗位都可以通過外包等方式來進(jìn)行靈活用工。從目前情況來看，靈活就業(yè)將成為未來主流的就業(yè)形勢(shì)。

點(diǎn)任務(wù)迎合5G時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)，解決中小微企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人手難題，不必招聘搭建團(tuán)隊(duì)，也能利用點(diǎn)任務(wù)專業(yè)人員低成本高效率地完成需求。在點(diǎn)任務(wù)云平臺(tái)上，商家無需耗費(fèi)大量精力來招聘人才，點(diǎn)動(dòng)科技已經(jīng)為您精心準(zhǔn)備好適合的直播、短視頻等相關(guān)人才，不同梯度滿足您的個(gè)性需求。